33问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法 年假
新劳动法年假
的规定满20年可休15天,请问本年度是否应该计算
答:
你了解的不全面。企业职工带薪
年休假
实施办法 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立
劳动
关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受...
劳动法
规定的
年假
如何休?请问第二年年假是不是可以提前休?
答:
国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。参考资料:《
劳动法
》第45条,《职工带薪年休假条例》第,3条 。
新劳动法
里规定的带薪
年假
所指的累计工作满一年是指什么?
答:
在同一个工作单位,参加工作的有效时间满一年。
综合制工人
年休假
怎么安排?综合制工人有法定休息日吗?
答:
综合工时制工人
年休假
可以集中安排,也可以分段安排,一种是公司集中放假,另一种就是员工申请。综合制公司的休息日是工时安排的休息日,不是国家规定的六日工休 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时...
职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的
答:
除了法定假期外。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资...
劳动法
2021新规定
答:
3. 自2021年2月1日起,劳动者在达到退休年龄或丧失劳动能力时,可以选择按月、分期或一次性领取企业年金。4. 劳动法规定,若劳动者因非自身原因离职,有权要求经济补偿金。5.
新劳动法
明确了带薪
年假
的具体条例。工作年限不同,享受的年假天数也不同。工作满一年的享受五天年假,满十年的享受十天,满...
公司不批请假,
劳动法
如何规定
答:
新劳动法
请假制度有什么生活中有些突发的事情发生,我们不能避免,那就需要向公司请假了。下面是整理的关于新劳动法请假制度的知识,希望能帮助到工作的朋友。(一)病假证明必须由公司指定的正规医院开据;(二)员工拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院...
请问公司不让请事假违法吗
答:
一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法
事假
最新
规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休
年假
的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:职工...
2022年
劳动法
规定上班时间
答:
普法内容
劳动法
工作时间2022新规定如下: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准; ...
法定假日及国家
劳动法
放假最低标准
答:
法定假日放假,没有最低标准规定。根据《
劳动法
》第四十条、第五十一条都和国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,法定休假日(全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假,并支付工资报酬。因为生产经营工作需要,安排劳动者工作的,除《劳动法》第四十二条规定的情形之外,应当征得劳动者同意,并按...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜